- 雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容，并注明合同期限和解除条款。
- 社会保险：越南法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。雇主应当按照员工工资的一定比例缴纳社会保险费用。
- 劳动安全卫生：雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，并制定相应的安全生产规章制度。
- 假期制度：越南法律规定，员工每年应当享有一定的带薪年假和病假。雇主应当制定假期制度，并按照规定给予员工相应的假期。
- 离职制度：应当明确员工离职的程序和条件，并注明离职后的补偿标准。
- 工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。
- 税务规定：雇主应当按照越南税务规定缴纳相关税费，包括个人所得税和企业所得税等。
- 风险提示：在雇佣解决方案中应当明确告知雇主存在一定的法律风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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