根据越南劳动法，雇主和员工之间必须签订书面合同，以明确双方的权利和义务。以下是适用于员工合同管理解决方案的5-8条内容：
合同类型：合同应明确是固定期限合同还是无固定期限合同，并注明合同期限和续签条款。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和医疗保险等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、合同到期、员工辞职或被解雇等情况。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。
纪律和处罚：合同应明确员工应遵守的公司规章制度和纪律，以及违反规定的处罚措施。
法律适用：合同应明确适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，越南的劳动法规定非常复杂，而且经常变化。因此，如果您不熟悉越南的劳动法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免可能存在的风险。
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