根据越南当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订派遣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
合法资质：派遣公司应当具备合法资质，包括营业执照、税务登记证等。
合规运营：派遣公司应当遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等方面。
社会保险：派遣公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障措施，包括劳动保护、职业病防护等。
培训支持：派遣公司应当为员工提供必要的培训支持，提高员工技能水平和工作效率。
纠纷处理：派遣公司应当建立健全的纠纷处理机制，及时解决员工与用工单位之间的纠纷。
风险提示：应当明确告知员工派遣工作存在的风险，包括工作内容、工作环境、工作强度等方面。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣公司资质不合法、违反劳动法规、未能为员工缴纳社会保险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工派遣解决方案的合法合规。
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