根据越南当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
劳动法规：应当向员工介绍越南的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期、工资支付等方面的规定。
公司政策：应当向员工介绍公司的政策，包括公司文化、行为准则、福利待遇、晋升机制等方面的内容。
培训计划：应当向员工介绍公司的培训计划，包括新员工培训、职业发展计划等方面的内容。
保密协议：应当向员工介绍公司的保密协议，包括保护公司机密信息、客户信息等方面的内容。
离职程序：应当向员工介绍离职程序，包括提前通知、手续办理等方面的内容。
纪律处分：应当向员工介绍公司的纪律处分制度，包括违反公司规定的处罚措施等方面的内容。
风险提示：应当向员工提示入职可能存在的风险，包括公司经营风险、市场风险、职业发展风险等方面的内容。
需要注意的是，越南的法律法规比较复杂，而且在不同的行业和地区可能存在差异。因此，为了避免因为法律问题而给公司带来损失，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工入职解决方案的合法性和有效性。
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