根据越南当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
社会保险：外包员工应当参加越南社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同：外包员工应当签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工资支付：应当按照合同约定及时支付工资，不得拖欠或少付工资。
工作环境：应当为外包员工提供良好的工作环境，保障其安全和健康。
税务问题：应当按照越南税法规定缴纳税款，避免出现税务问题。
合规问题：应当遵守越南当地法律法规，避免出现违法行为。
风险提示：外包员工存在一定的风险，如劳动合同纠纷、社会保险问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险，如劳动合同纠纷、社会保险问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当遵守越南当地法律法规，避免出现违法行为。
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