根据越南当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：遵守越南税务法规，包括个人所得税、社会保险、医疗保险等方面的规定，确保员工薪酬的合法性和规范性。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的内容，确保员工与公司之间的权益得到保障。
加班规定：明确加班的计算方式、加班费用、加班时间等方面的规定，确保员工的劳动权益得到保障。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确绩效考核的标准和方法，以激励员工的工作积极性和创造性。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，如年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，以及其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质，以提高员工的工作效率和质量。
风险提示：员工薪酬解决方案中存在一定的风险，如税务风险、劳动法律风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保员工薪酬的合法性和规范性。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，公司在制定员工薪酬解决方案时需要谨慎，最好寻求专业机构的咨询或代办，以避免因不了解当地法律法规而产生的风险。
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