根据越南当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放时间。
税收政策：了解越南税收政策，包括个人所得税、社会保险、医疗保险等相关规定，确保薪酬发放符合法律法规。
劳动合同：明确员工与公司签订的劳动合同中关于薪酬发放的条款，确保合同内容合法有效。
薪酬调整：规定薪酬调整的条件、程序和频率，以及员工提出薪酬调整申请的渠道和方式。
薪酬保密：明确员工薪酬信息的保密责任和措施，防止薪酬信息泄露。
加班工资：规定加班工资的计算方式和发放时间，确保加班工资符合法律法规。
离职结算：规定员工离职后的薪酬结算方式和时间，确保离职结算符合法律法规。
风险提示：提醒公司存在的薪酬发放风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规。
需要注意的是，越南的劳动法规较为复杂，薪酬发放涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工薪酬发放解决方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规。
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