根据越南当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
福利待遇：制定合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，确保符合当地法规要求。
加班管理：制定合理的加班管理制度，包括加班费、休息时间等，确保符合当地法规要求。
年假管理：制定合理的年假管理制度，包括年假天数、年假计算方法等，确保符合当地法规要求。
员工培训：制定合理的员工培训计划，提高员工技能水平和工作效率，确保符合当地法规要求。
劳动合同管理：制定合理的劳动合同管理制度，包括合同签订、变更、解除等，确保符合当地法规要求。
绩效考核：制定合理的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期等，确保符合当地法规要求。
税务管理：制定合理的税务管理制度，包括个人所得税、企业所得税等，确保符合当地法规要求。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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