根据越南当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司业务和员工职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬核算标准：明确薪酬核算标准，包括计算基数、计算公式、计算周期等，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，确保薪酬支付的安全性和及时性。
税务合规：遵守越南税务法规，确保薪酬税务合规，包括个人所得税、社会保险等。
劳动合同管理：根据越南劳动法规，签订合法有效的劳动合同，明确薪酬支付方式、标准和周期等。
绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，根据员工绩效表现，给予相应的薪酬奖励。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，确保员工薪酬信息的保密性和安全性。
风险提示：员工薪酬管理存在一定风险，如税务合规、劳动法规等方面的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，员工薪酬管理涉及到多个方面，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合法性和规范性。
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