根据越南当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基准和标准，确保薪酬计算的公正性和透明度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场薪酬水平，及时调整员工的薪酬待遇。
薪酬发放制度：制定薪酬发放制度，明确薪酬发放的时间、方式和流程，确保薪酬发放的准确性和及时性。
税务合规：遵守越南税务法规，确保薪酬计算和发放的合规性，避免税务风险。
劳动法合规：遵守越南劳动法规，确保薪酬计算和发放的合规性，避免劳动法风险。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，确保数据的安全性和保密性。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬待遇的满意度和不满意的原因，及时改进和优化薪酬管理方案。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务和劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理方案的合规性和可行性。
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