根据越南当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账或支票等。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和假期：明确加班和假期的规定，包括加班费、调休和带薪假期等。
绩效考核：规定绩效考核的标准和方式，以及绩效奖金的发放。
薪资调整：规定薪资调整的标准和方式，以及调整周期。
违约责任：明确员工违约的责任和后果，例如违反公司规定或未能达到工作要求等。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，因为越南的劳动法规较为复杂，而且不同行业和地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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