根据越南当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。雇主应当向员工提供社会保险的相关信息和缴纳证明。
带薪休假：越南法律规定，员工每年应当享有带薪休假，具体天数根据工作年限和公司规定而定。雇主应当向员工提供带薪休假的相关政策和流程。
健康保险：雇主可以为员工购买健康保险，以保障员工在意外或疾病发生时的医疗费用。雇主应当向员工提供健康保险的相关信息和保险单。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，以提高员工的技能和知识水平。雇主应当向员工提供培训计划和培训机会的相关信息。
节日福利：雇主可以为员工提供节日福利，如年终奖金、礼品等。雇主应当向员工提供节日福利的相关政策和流程。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和有效性。同时，雇主应当及时了解和遵守越南的相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
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