根据越南当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括支付周期、支付日期、支付方式等。
工资税收：应当明确工资税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，以及计算公式和标准。
工资保密：应当明确工资保密政策，包括工资信息的保护、保密责任等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理程序，包括员工提出异议的时间、方式、处理流程等。
工资违约责任：应当明确工资违约责任，包括员工违约、公司违约等情况下的责任和处理方式。
工资调整机制：应当明确工资调整机制，包括工资调整的时间、方式、标准等。
工资支付风险：应当明确工资支付风险，包括工资支付过程中可能出现的风险和应对措施。
需要注意的是，员工工资发放涉及到法律法规和税收政策等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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