根据越南当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：制定公司内部工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，确保符合越南劳动法规定的最低工资标准。
工资支付：明确工资支付方式和时间，确保按时足额支付工资，并保留相关支付记录。
税务合规：遵守越南税务法规，按时缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班时间、加班费用和加班补偿等相关规定。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括医疗保险、年假、带薪休假等，确保符合越南劳动法规定的最低标准。
劳动合同：签订符合越南劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
保密协议：签订保密协议，保护公司商业机密和员工个人信息。
需要注意的是，越南的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工工资薪酬管理方案的合规性和可靠性。
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