根据越南劳动法，雇主可以解雇员工，但必须遵守一定的程序和规定。以下是适用于员工解雇解决方案中应当包含的内容：
解雇原因：必须有合法的解雇原因，例如员工违反公司规定、工作表现不佳、经济困难等。
通知期限：雇主必须提前通知员工解雇，并在通知中说明解雇原因和解雇日期。通知期限根据员工的工作年限而定，一般为15至45天。
给予补偿：雇主必须给予员工相应的补偿，包括未使用的年假、社会保险金、解雇补偿金等。
遵守程序：雇主必须遵守越南劳动法规定的程序，包括向当地劳动部门报告解雇事宜、与员工协商解决等。
风险提示：员工解雇存在一定的风险，例如员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，导致公司面临经济损失和声誉损害等。
因此，为了避免风险和保障公司利益，建议雇主在员工解雇事宜上寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守越南劳动法规定和最大限度地减少风险。
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