遵守当地劳动法规：越南劳动法规定了员工的权利和雇主的责任，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面。企业在招聘时必须遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
合法招聘：企业在招聘时必须遵守越南的招聘法规，包括公平竞争、不歧视、不欺诈等方面。如果企业违反这些规定，可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
工作许可证：外国人在越南工作需要办理工作许可证，否则可能会被罚款或遣返。企业在招聘外国人时必须确保他们已经获得了工作许可证。
社会保险：越南的社会保险制度要求雇主为员工缴纳社会保险费用。企业在招聘时必须遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
税务规定：企业在越南必须遵守当地的税务规定，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业违反这些规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
劳动合同：企业在招聘员工时必须签订劳动合同，合同中必须包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的条款。如果企业没有签订劳动合同，可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
安全生产：企业在招聘员工时必须确保工作场所的安全，遵守当地的安全生产规定。如果企业违反这些规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在越南招聘员工时必须遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、法律诉讼或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘过程的合法性和安全性。
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