- 雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容，并注明合同期限和解除条款。
- 社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。应当了解相关规定并按时缴纳。
- 税务登记：雇主需要在越南税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
- 工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在越南合法工作，应当了解相关规定并办理手续。
- 劳动争议解决机制：应当明确劳动争议解决机制，包括内部协商、劳动仲裁和法律诉讼等方式。
- 风险提示：越南的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
- 员工培训：为了提高员工的工作能力和生产效率，建议雇主为员工提供培训机会。 总之，正式员工雇佣解决方案应当包含以上内容，并建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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