根据越南当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并遵守越南相关法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并遵守越南相关法律法规。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等，并遵守越南相关法律法规。
工资单据：应当提供工资单据，包括工资条、社保缴纳证明等，并遵守越南相关法律法规。
工资税收：应当遵守越南相关税收法律法规，包括个人所得税、社会保险费等。
工资纠纷解决：应当明确工资纠纷解决方式，包括内部协商、仲裁、诉讼等，并遵守越南相关法律法规。
工资保密：应当保护员工工资信息的保密性，并遵守越南相关法律法规。
风险提示：应当提示支付工资存在的风险，包括工资纠纷、税收问题等，并建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，支付工资涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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