根据越南当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每周或每两周等，以及支付日期和方式。
税务规定：遵守越南税务规定，包括个人所得税、社会保险、医疗保险等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规：遵守越南劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、带薪病假等，确保员工权益得到保障。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保不泄露员工个人信息。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，且不断变化，因此在制定支付薪酬解决方案时存在一定风险。建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和可行性。
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