根据越南当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，一般为每月固定日期，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账等，确保支付方式合法合规。
社会保险和个人所得税：规定公司应当为员工缴纳社会保险和个人所得税，确保公司和员工都能够遵守相关法律法规。
加班管理：明确加班管理制度，包括加班时间、加班费用等，确保员工的合法权益。
福利待遇：规定公司提供的福利待遇，包括医疗保险、年假、带薪病假等，确保员工的福利待遇合法合规。
合同管理：明确合同管理制度，包括合同签订、变更、解除等，确保公司和员工的合法权益。
纠纷解决机制：规定纠纷解决机制，包括内部解决和法律途径，确保公司和员工能够合法维权。
需要注意的是，支付薪资解决方案存在一定风险，因为越南的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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