根据越南当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
社会保险：越南法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在雇佣解决方案中应当明确社会保险的缴纳比例和责任。
工资待遇：越南法律规定，雇主必须按时足额支付员工工资，且不得低于当地最低工资标准。在雇佣解决方案中应当明确工资待遇的计算方式和支付时间。
劳动纠纷解决：在雇佣解决方案中应当明确劳动纠纷的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。
工作环境和安全：越南法律规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施。在雇佣解决方案中应当明确工作环境和安全的责任和要求。
员工福利：在雇佣解决方案中应当明确员工福利的内容和标准，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
隐私保护：在雇佣解决方案中应当明确员工的隐私保护措施和责任。
风险提示：在雇佣解决方案中应当明确存在的风险和责任，提醒雇主注意相关法律法规和规定，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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