根据智利当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与博士人才签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作许可：博士人才需要获得智利的工作许可才能在当地工作，企业需要确保博士人才的工作许可合法有效。
税务问题：企业需要按照智利税法规定为博士人才缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动保护：企业需要为博士人才提供安全、健康的工作环境，保障其劳动权益。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权保护协议，明确知识产权归属和保护措施。
合法用工：企业需要遵守智利的劳动法规，不得进行非法用工、违法解雇等行为。
薪资待遇：企业需要按照智利的最低工资标准为博士人才支付薪资，不得低于当地最低工资标准。
咨询或代办：企业在雇佣博士人才时存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
总之，企业在雇佣博士人才时需要遵守智利的法律法规，确保合法合规，避免法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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