根据智利当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：智利法律规定，企业必须每月支付员工工资，且支付周期不能超过一个月。
工资支付方式：企业可以通过银行转账、现金或支票等方式支付工资，但必须保证支付方式安全可靠。
工资单和社会保险：企业必须向员工提供详细的工资单，并按照智利法律规定为员工缴纳社会保险。
工资税收：企业需要按照智利税法规定为员工缴纳个人所得税，并及时向税务部门申报。
工资迟延：如果企业因为资金短缺等原因无法按时支付工资，必须提前告知员工，并与员工协商解决方案。
劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、支付周期、社会保险等相关条款。
劳动法规：企业必须遵守智利劳动法规，保障员工的劳动权益，否则将面临法律风险和罚款。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资支付符合当地法律法规，避免法律风险。
总之，企业在智利代发工资需要遵守当地法律法规，保障员工权益，避免法律风险。如果企业不确定相关法律规定，最好寻求专业机构的咨询或代办服务。
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