根据智利当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下5-8条事项：
薪资支付周期：智利法律规定，企业应该每月支付员工工资，且支付周期不得超过一个月。
薪资支付方式：企业应该以银行转账的方式支付员工工资，不得以现金形式支付。
社会保险缴纳：企业应该按照智利法律规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应该按照智利税务局的规定，每月向税务局申报员工的工资信息，并缴纳相应的个人所得税。
劳动合同签订：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
工资单和凭证保存：企业应该保存员工的工资单和相关凭证，以备查验。
休假和加班规定：企业应该遵守智利法律规定，为员工提供法定的休假和加班补偿。
遵守劳动法规：企业应该遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、劳动保护等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在代发薪方面存在违规行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在代发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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