根据智利当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守智利劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
智利法律规定，雇主必须为员工购买劳动保险，以保障员工的权益。
需要了解智利当地的劳动市场情况，包括薪资水平、招聘难易程度等，以便更好地制定招聘计划。
在招聘过程中，需要遵守智利反歧视法律法规，不得因为种族、性别、宗教等因素歧视求职者。
在签订劳动合同时，需要遵守智利劳动法规定的合同内容，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的规定。
需要了解智利当地的税收政策，包括企业所得税、个人所得税等方面的规定，以便更好地制定薪资待遇方案。
在招聘过程中，需要遵守智利法律规定的隐私保护条款，不得泄露求职者的个人信息。
需要了解智利当地的劳动仲裁机构和法律程序，以便在劳动纠纷发生时及时处理。
需要注意的是，如果企业在当地代招聘存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘过程的合法性和规范性。
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