根据智利当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同：雇主应与短期工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资、社会保险等方面的条款。
工资：短期工应当按照智利最低工资标准支付工资，同时应当支付加班费和年终奖金等福利。
社会保险：雇主应当为短期工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：短期工的工作时间应当符合智利劳动法规定，每周工作时间不得超过45小时。
安全保障：雇主应当为短期工提供安全保障措施，确保工作场所的安全和卫生。
培训：雇主应当为短期工提供必要的培训，确保其能够胜任工作。
福利：短期工应当享有与普通员工相同的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
终止合同：短期工合同到期或者双方协商解除合同时，雇主应当支付短期工应得的工资和福利。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议雇主在实施短期用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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