根据智利当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：智利法律规定，企业必须每月支付员工工资，且支付周期不得超过一个月。
工资计算方式：智利法律规定，企业必须按照劳动合同约定的工资标准计算员工工资，并且不得低于最低工资标准。
社会保险缴纳：智利法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报缴纳：智利法律规定，企业必须按照规定时间向税务部门申报并缴纳所得税、增值税等税款。
劳动合同签订：智利法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作内容、工作时间、休假等事项。
以上是企业在智利发薪需要注意的主要事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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