根据智利当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下内容：
- 合同工的工作内容和工作时间；
- 合同工的薪资和福利待遇；
- 合同工的劳动保护和安全措施；
- 合同工的劳动合同期限和终止方式；
- 合同工的劳动纠纷解决方式。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现劳动纠纷，合同工可能无法获得法律支持。因此，建议雇主在签订非正式合同工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工也应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律规定而受到不必要的损失。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
