根据智利当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合同签订：企业应当与高级人才签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
薪资福利：企业应当按照当地法律规定，为高级人才提供合理的薪资和福利待遇，避免出现拖欠工资等问题。
工作时间：企业应当遵守当地法律规定的工作时间和休息制度，保障高级人才的合法权益。
税务问题：企业应当按照当地税务规定，为高级人才缴纳相关税费，避免出现税务问题。
知识产权：企业应当保护高级人才的知识产权，避免侵犯其知识产权，同时也要注意保护企业自身的知识产权。
需要注意的是，如果企业在聘用高级人才时存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在聘用高级人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免出现法律问题。
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