根据智利当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
工作内容和职责，明确聘用人员的具体工作内容和职责；
工作时间和地点，规定聘用人员的工作时间和工作地点；
薪酬待遇，明确聘用人员的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等；
福利待遇，规定聘用人员享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等；
工作期限，规定聘用人员的工作期限，包括试用期和正式期限；
终止合同的条件和程序，明确双方终止合同的条件和程序；
保密条款，规定聘用人员在工作期间和离职后需要遵守的保密条款；
知识产权条款，规定聘用人员在工作期间和离职后对知识产权的保护和使用；
其他条款，包括违约责任、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致双方在合同履行过程中出现纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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