根据智利当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障等内容。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
劳动法规：公司应当遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费用等。
福利待遇：公司应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、医疗保险等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：公司应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。
需要注意的是，智利的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期对雇佣解决方案进行评估和调整，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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