根据智利当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘需求、招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定符合智利劳动法规定的员工合同，明确员工的工作职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容。
薪酬福利：制定符合智利劳动法规定的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险、退休金等，确保员工的权益得到保障。
培训发展：制定员工培训发展计划，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确考核标准和流程，激励员工积极工作，提高工作绩效。
离职管理：制定离职管理制度，明确离职流程和注意事项，确保离职过程顺利、合法。
劳动关系管理：建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动纠纷处理等，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。
法律合规：遵守智利当地的劳动法规和相关法律法规，确保公司的人力资源管理合法合规。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如果公司没有专业的人力资源管理团队，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理合法合规。
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