根据智利当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及是否需要支付税费和社会保险费用。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、绩效考核、离职条款等，确保外派人员的权益得到保障。
税务规划：了解智利的税务规划，包括个人所得税、增值税等，以便为外派人员提供合理的税务筹划方案。
社会保险：了解智利的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为外派人员提供相应的社会保险服务。
移民签证：了解智利的移民签证政策，为外派人员提供相应的签证服务，确保其合法地在智利工作和生活。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为智利的法律法规和税务制度可能会发生变化，而且不同行业和地区的规定也可能不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬问题得到妥善解决。
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