根据智利当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付周期：智利法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：智利法律规定，员工的工资必须按照法定最低工资标准计算。如果企业未能按照法定标准计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险和税务：智利法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和税款。如果企业未能按时缴纳社会保险和税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：智利法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式和周期。如果企业未能签订劳动合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和记录：智利法律规定，企业必须为员工提供工资单，并保留员工的工资记录。如果企业未能提供工资单和记录，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在智利当地工资代发需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资代发的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
