根据智利当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下内容：
工资结构：明确工资的基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及各部分的计算方式和标准。
工资支付：规定工资的支付方式、时间和地点，以及支付方式的安全性和保密性。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳方式和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务管理：明确工资的应纳税额和税务申报方式，以及税务合规的相关要求。
劳动法规：遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
需要注意的是，工资单管理存在一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动法规违规等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资单管理的合规性和准确性。同时，企业也应加强内部管理，建立完善的工资管理制度和流程，确保工资单的安全性和保密性。
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