根据智利当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等。
工资税收：应当明确工资税收，包括个人所得税、社会保险费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周、每日等。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。
工资支付争议解决方式：应当明确工资支付争议解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定风险，如税务风险、劳动法风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助企业合规运营，降低风险。
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