根据智利当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
- 遵守智利劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 在派遣员工前，必须向智利政府申请工作签证，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 派遣员工必须符合智利当地的工作资格和技能要求，否则将面临法律风险。
- 派遣员工必须遵守智利当地的劳动纪律和规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 派遣员工必须遵守智利当地的税收规定，包括个人所得税和企业所得税等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在智利的工作派遣存在违法行为，将面临罚款、停业整顿、甚至被吊销营业执照等法律风险。因此，企业在进行工作派遣前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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