- 智利劳动法规定，雇主有义务向员工提供工作证明，证明员工在公司工作的时间、职位、工作内容等信息。
- 工作证明必须包含公司名称、地址、电话、员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间（如有）、职位、工作内容等基本信息。
- 雇主应当在员工离职后的15天内出具工作证明，如有特殊情况需要延迟，应当在书面通知员工并说明原因。
- 工作证明应当由公司的人力资源部门或者直接上级签署，并盖有公司公章。
- 雇主不得在工作证明中包含与员工个人隐私有关的信息，如婚姻状况、健康状况等。
- 员工有权要求公司出具工作证明，公司不得拒绝或者拖延出具。
- 雇主应当保证工作证明的真实性，如有虚假信息，将承担相应的法律责任。
- 员工有权要求公司修改工作证明中的错误信息，公司应当及时予以更正。
- 雇主不得以任何形式威胁、恐吓或者打压员工要求出具工作证明的权利。
- 员工有权要求公司出具多份工作证明，公司应当予以配合。
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