根据智利当地法律法规，国内员工派往国外工作需要遵守以下5-8条规定：
签订合同：应当签订明确的合同，明确员工在国外工作的职责、薪酬、福利、工作时间、保险等方面的内容。
劳动法规：应当遵守智利当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务规定：应当了解智利当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
签证和工作许可：应当申请智利的签证和工作许可，以确保员工在智利合法工作。
保险和医疗：应当购买智利当地的保险和医疗保险，以确保员工在智利期间的安全和健康。
文化差异：应当了解智利当地的文化差异，以避免因文化差异引起的误解和冲突。
安全问题：应当了解智利当地的安全情况，采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。
风险提示：应当告知员工在智利工作存在一定的风险，如政治不稳定、自然灾害等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，需要谨慎处理。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工在智利期间的合法性和安全性。
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