智利国企用工模式主要有以下几种：
直接雇佣模式：智利国企可以直接雇佣员工，与员工签订劳动合同，按照智利劳动法规定支付工资和福利待遇。
外包服务模式：智利国企可以将某些业务外包给专业服务公司，由服务公司负责招募、管理和支付员工工资，国企只需支付服务费用。
临时工模式：智利国企可以雇佣临时工来满足短期或季节性用工需求，临时工的工资和福利待遇由国企支付。
实习生模式：智利国企可以招募实习生来提高企业的人才储备，实习生的工资和福利待遇一般较低，但可以为企业提供廉价劳动力。
合同工模式：智利国企可以与员工签订固定期限的劳动合同，合同期满后可以选择是否续签，合同工的工资和福利待遇与直接雇佣员工相似。
总之，智利国企用工模式多种多样，企业可以根据自身需求和实际情况选择适合的用工模式。
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