根据智利当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：智利规定了最低工资标准，企业必须遵守该标准并向员工支付合理的薪酬。
签订劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守工时规定：智利规定了员工每周工作时间和加班费标准，企业必须遵守相关规定。
提供安全保障：企业必须为员工提供安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
遵守劳动法规：企业必须遵守智利的劳动法规，包括劳动合同法、劳动关系法等。
税务合规：企业必须遵守智利的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，必须遵守智利的移民法规，包括申请工作签证、办理居留证等。
如果企业在雇佣员工过程中违反了智利的法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，确保自身合规。
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