智利的雇佣方式主要分为两种：合同制和临时工制。

合同制是指雇主与员工签订一份正式的劳动合同，约定工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。合同制员工享有较为稳定的工作保障和福利待遇，但也需要承担相应的责任和义务。

临时工制是指雇主与员工签订一份短期的劳动合同，通常是为了满足临时性的工作需求而雇佣的员工。临时工制员工的工作时间和薪资待遇相对不稳定，但也可以根据工作需求进行灵活调整。

无论是合同制还是临时工制，智利的劳动法都规定了最低工资标准、工作时间、休假、社会保险等方面的权利和义务，保障了员工的基本权益。同时，雇主也需要承担相应的责任和义务，如支付社会保险、提供安全的工作环境等。

总的来说，智利的雇佣方式相对灵活，但也需要遵守相关法律法规，保障员工的权益。

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