根据智利当地法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障、解雇程序等。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
工资支付：雇主应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
劳动法规：雇主应遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班补偿等。
然而，雇佣解决方案也存在一定的风险，例如：雇主可能会存在违法行为，如拖欠工资、违反劳动法规等；员工可能会存在违约行为，如擅自离职、泄露商业机密等。因此，建议雇主在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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