在智利，企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、地址等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等；
- 工作期限和终止合同的条件，规定合同的工作期限和终止合同的条件；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构信息；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间创造的知识产权归公司所有；
- 违约责任条款，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决条款，规定双方在合同履行过程中产生的争议解决方式；
- 其他附加条款，如试用期、培训、转岗等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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