智利的雇佣模式主要分为两种：固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指雇主和雇员在一定时间内签订的合同，到期后可以选择是否续签；无固定期限合同则是没有时间限制的合同，雇主和雇员可以随时终止合同。

固定期限合同的优点在于，雇主可以更好地控制成本和风险，因为合同到期后可以选择是否续签，避免了长期雇佣的风险。同时，这种合同也可以促进企业的灵活性和适应性，因为企业可以根据市场需求和业务变化来调整员工数量和结构。

然而，固定期限合同的缺点也很明显。首先，这种合同可能会导致员工的不稳定性和不安全感，因为他们无法确定自己的工作是否会被续签。其次，这种合同也可能会导致员工的培训和发展受到限制，因为企业可能不愿意为短期员工投入大量的培训和发展资源。

相比之下，无固定期限合同的优点在于，员工可以获得更多的稳定性和安全感，因为他们不必担心合同到期后失业。此外，这种合同也可以促进员工的培训和发展，因为企业可以更愿意为长期员工投入培训和发展资源。

然而，无固定期限合同的缺点也很明显。首先，这种合同可能会导致企业的成本和风险增加，因为他们需要为长期员工提供更多的福利和保障。其次，这种合同也可能会导致企业的灵活性和适应性受到限制，因为他们需要为长期员工提供更多的稳定性和安全感。

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