在智利雇佣员工时，企业需要遵守以下5-8条注意事项：
遵守智利劳动法规：智利有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
缴纳社会保险：智利的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业需要为员工缴纳这些保险，否则可能会面临法律风险。
遵守安全规定：企业需要提供安全的工作环境，遵守相关的安全规定。如果员工在工作中受伤，企业可能会面临赔偿责任。
遵守移民法规：如果企业雇佣的员工是外籍人士，企业需要遵守智利的移民法规。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动合同法规：智利的劳动合同法规定了员工和雇主之间的权利和义务。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动仲裁法规：如果员工与企业之间发生劳动纠纷，智利有劳动仲裁机构可以解决。企业需要遵守相关的法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，智利的劳动法规比较复杂，企业需要了解相关的法规并遵守。如果企业不确定如何遵守这些法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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