根据智利当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的组成部分，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各部分的计算方式和发放时间。
薪酬标准：制定薪酬标准，包括不同岗位的薪酬水平和晋升机制，以确保薪酬公平合理。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、银行转账等，以及支付时间和频率。
社会保险和税务：了解智利的社会保险和税务制度，确保薪酬支付符合法律法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬支付、工作内容、工作时间、休假等。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以确保薪酬与市场水平相符。
薪酬保密：保护薪酬信息的保密性，确保薪酬信息不被泄露。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，智利的劳动法律法规较为复杂，雇主在制定薪酬发放解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规要求。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
