1. 智利劳动法规定，雇主必须签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利等内容。
2. 雇主必须向员工支付最低工资，最低工资标准由政府制定并定期调整。
3. 雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
4. 雇主必须遵守工作时间规定，每周工作时间不得超过45小时，每日工作时间不得超过10小时。
5. 雇主必须为员工提供安全的工作环境，遵守相关安全规定，保障员工的健康和安全。
6. 雇主必须遵守劳动法规定的员工福利，包括带薪年假、带薪病假、产假、婚假等。
7. 雇主必须遵守劳动法规定的员工权利，包括工会组织权、罢工权、集体谈判权等。
8. 雇主必须遵守劳动法规定的员工解雇程序，包括提前通知、补偿金等。
9. 雇主必须遵守劳动法规定的性别平等原则，不得因性别歧视员工。
10. 雇主必须遵守劳动法规定的未成年人保护原则，不得雇佣未满18岁的员工从事危险工作。

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