根据智利当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案中应当包含的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等内容。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证，雇主应负责办理相关手续。
工作场所安全：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
劳动法规：雇主应遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和稳定性。同时，雇主也应定期进行风险评估和管理，及时发现和解决潜在的风险问题。
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