劳动合同：根据《智利劳动法典》规定，雇主和员工之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面。
最低工资：智利政府规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的最低工资，否则将面临罚款和法律责任。
工作时间：智利法律规定，员工每周工作时间不得超过45小时，超过部分需要支付加班费。
假期：员工有权享受带薪假期，包括年假、病假、产假、陪产假等，雇主必须按照规定给予员工假期。
社会保险：智利政府规定了社会保险制度，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
福利待遇：雇主必须为员工提供必要的福利待遇，包括医疗保险、退休金、工伤保险等。
解雇：智利法律规定，雇主必须有正当理由才能解雇员工，否则将面临法律责任。
工会：员工有权组建工会，雇主必须尊重员工的工会权利，不得干涉工会活动。
平等就业：智利法律规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因歧视员工，必须平等对待所有员工。
劳动安全：雇主必须为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，保障员工的劳动安全。
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